Hải Phòng sẽ chi tăng thêm thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức hơn 6.718 tỷ đồng

Nghị quyết này quy định về mức chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan chính quyền, Đảng, đoàn thể và những người được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng là công chức, viên chức hiện đang làm việc tại các Hội đặc thù, do thành phố Hải Phòng quản lý và giao biên chế được cơ quan có thẩm quyền đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Ảnh: Lãnh đạo TP Hải Phòng kiểm tra công tác chấp hành kỷ cương công vụ tại cơ quan

Trong thời gian 5 năm từ 2022-2026, thành phố Hải Phòng sẽ dành hơn 6.718 tỷ đồng để chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc thành phố quản lý. Trong đó, năm 2022 là hơn 1.015 tỷ đồng; trong năm 2023 là hơn 1.249 tỷ đồng; các năm từ 2024-2026 mỗi năm hơn 1.484 tỷ đồng. Nguồn kinh phí thực hiện chi trả thu nhập bình quân tăng thêm từ nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương còn dư của ngân sách thành phố và ngân sách cấp dưới.

Các nhóm đối tượng được chi tăng thêm cụ thể như sau:

Nhóm 1: cán bộ, công chức cấp huyện trở lên làm việc trong các cơ quan thuộc khối chính quyền, Đảng, đoàn thể do thành phố quản lý; cán bộ, công chức cấp xã và những người đã được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng là công chức hiện đang làm việc tại các Hội đặc thù được Ủy ban nhân dân thành phố giao biên chế. Nhóm 2: viên chức làm việc trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập do nhà nước bảo đảm chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ một phần chi thường xuyên thuộc khối chính quyền, Đảng, đoàn thể do thành phố quản lý và những người đã được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng là viên chức hiện đang làm việc tại các hội đặc thù được Ủy ban nhân dân thành phố giao biên chế.

Trong năm 2022, các đối tượng thuộc nhóm 1 khi hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên được chi tăng thêm 0,6 lần mức lương ngạch bậc, chức vụ; hoàn thành nhiệm vụ được chi tăng thêm 0,4 lần mức lương ngạch bậc, chức vụ. Đối với nhóm 2: hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên được tăng thêm 0,4 lần và hoàn thành nhiệm vụ được tăng thêm 0,2 lần mức lương ngạch bậc, chức vụ.

Sang năm 2023, các đối tượng nhóm 1 khi hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên được tăng thêm 0,7 lần và hoàn thành nhiệm vụ tăng thêm 0,5 lần mức lương ngạch bậc, chức vụ. Đối với nhóm 2: khi hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên tăng thêm 0,5 lần và hoàn thành nhiệm vụ tăng thêm 0,3 lần mức lương ngạch bậc, chức vụ.

Trong giai đoạn từ năm 2024-2026: các đối tượng nhóm 1 khi hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên được tăng thêm 0,8 lần và hoàn thành nhiệm vụ tăng thêm 0,6 lần mức lương ngạch bậc, chức vụ. Đối với nhóm 2: khi hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên tăng thêm 0,6 lần và hoàn thành nhiệm vụ sẽ tăng thêm 0,4 lần mức lương ngạch bậc, chức vụ.

Theo UBND thành phố Hải Phòng, việc chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức gắn liền với cải cách hành chính, tinh giản biên chế, sắp xếp lại các đơn vị sự nghiệp công lập, đẩy mạnh tự chủ tài chính của các đơn vị sự nghiệp công lập, góp phần nâng cao hiệu quả của khu vực hành chính công, nâng cao chất lượng dịch vụ sự nghiệp công, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của xã hội. Việc tăng thêm thu nhập sẽ động viên, khuyến khích, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức có hiệu quả công việc tốt phát huy, cống hiến, nâng cao hiệu quả hoạt động quản lý nhà nước, thực hiện mục tiêu phục vụ nhân dân, đóng góp vào sự phát triển của cơ quan, tổ chức, địa phương…

Được biết, thành phố Hải Phòng hiện có 40.098 cán bộ, công chức, viên chức, giảm 4.772 người so với giai đoạn 2015-2021.

Hải Phong