Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội chủ động đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động

Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội Phạm Thị Thu Huyền thông tin, hiện nay, Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty Du lịch Hà Nội có 16 Ủy viên (trong đó có 4 Ủy viên Ban Thường vụ, Chủ tịch và 2 Phó Chủ tịch); 5 Ủy ban kiểm tra (gồm Chủ nhiệm, Phó Chủ nhiệm, 3 Ủy viên), tất cả các đồng chí đều hoạt động kiêm nhiệm.

Theo đó, Công đoàn Tổng công ty Du lịch Hà Nội đang quản lý, chỉ đạo trực tiếp hoạt động 17 Công đoàn cơ sở (CĐCS) với tổng số hơn 2.000 đoàn viên. Trong đó, CĐCS khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước 8 đơn vị, CĐCS khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài 5 đơn vị và CĐCS khu vực các Công ty Cổ phần có vốn của nhà nước là 5 đơn vị.

Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Phạm Bá Vĩnh trao bằng khen cho tập thể, cá nhân của Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội đã có thành tích xuất sắc trong Chương trình “1 triệu sáng kiến”.

Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội Phạm Thị Thu Huyền cho biết, những tháng đầu năm 2022, các cấp Công đoàn Tổng công ty Du lịch Hà Nội đã bám sát nhiệm vụ chính trị của Tổng Công ty, tranh thủ sự lãnh đạo của Đảng ủy Tổng Công ty, sự phối hợp tạo điều kiện của chuyên môn, vượt qua khó khăn, phát động phong trào thi đua ngày càng thiết thực, tích cực trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của người lao động, đảm bảo cho người lao động thu nhập ổn định, hoàn thành vượt mức chỉ tiêu sản xuất kinh doanh đề ra.

Cụ thể, các cấp Công đoàn Tổng Công ty đã quan tâm làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) – chức năng cơ bản của tổ chức Công đoàn Việt Nam thông qua nhiều hoạt động. Ví như, tổ chức Hội nghị đối thoại giữa Công đoàn - Người sử dụng lao động - Người lao động tại các doanh nghiệp để nắm diễn biến, tình hình tư tưởng, giải quyết những kiến nghị, những vấn đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ của đoàn viên, CNVCLĐ.

Chỉ đạo 100% CĐCS phối hợp với chuyên môn tổ chức Hội nghị Người lao động. Đây là diễn đàn để người lao động được phát huy quyền làm chủ trong việc tham gia kiểm tra, giám sát, xây dựng cơ quan, doanh nghiệp ngày càng phát triển; đồng thời phát huy vai trò đại diện chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNVCLĐ của tổ chức Công đoàn.

Công đoàn Tổng công ty đã hướng dẫn CĐCS ký kết Thỏa ước lao động tập thể. Đã triển khai Đề án “Nâng cao chất lượng Thỏa ước Lao động tập thể”; “Quy chế thí điểm hỗ trợ kinh phí đối thoại, thương lượng, ký kết và chấm điểm, phân loại Thoả ước lao động tập thể” của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố đến các cấp công đoàn Tổng Công ty.

"Kết quả, đã có hơn 90% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký Thỏa ước lao động tập thể. Một số bản Thỏa ước lao động tập thể đã có những nội dung cao hơn pháp luật có lợi cho người lao động. Chính vì làm tốt công tác chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động nên đơn vị chúng tôi chưa bao giờ có lãn công, ngừng việc tập thể nào", bà Phạm Thị Thu Huyền cho biết.

Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn Tổng Công ty cũng đã tập trung đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; 6 tháng đầu năm Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội đã thành lập được 2 CĐCS đạt 100% kế hoạch LĐLĐ thành phố giao.

Song song với đó, Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội cũng đã tập trung làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục trong CNVCLĐ về Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn, các chế độ chính sách liên quan đến người lao động; làm tốt công tác tư vấn pháp luật để người lao động nắm chắc quyền và nghĩa vụ của mình khi tham gia quan hệ lao động; tuyên truyền về những cơ hội, thách thức khi Việt Nam tham gia ký kết Hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP).

Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội đã tập trung phát động các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ, động viên CNVCLĐ chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp để doanh nghiệp ổn định, phát triển và CNLĐ có việc làm, thu nhập ổn định. Đặt biệt năm nay, Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” nhằm động viên CNVCLĐ phát huy sáng kiến, cải tiến, góp phần cùng Thành phố phục hồi phát triển kinh tế sau dịch Covid-19. Công đoàn Tổng Công ty đã vượt chỉ tiêu LĐLĐ thành phố giao và được LĐLĐ thành phố tặng Bằng khen cho tập thể và 01 cá nhân.

Để đạt được những kết quả trên, Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội đã có nhiều giải pháp đổi mới, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ. Bà Phạm Thị Thu Huyền chia sẻ: "Đầu nhiệm kỳ, chúng tôi ký Quy chế phối hợp công tác giữa Ban Tổng Giám đốc Tổng Công ty và Ban Chấp hành Công đoàn Tổng Công ty, qua đó đã thể hiện được vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn và được cấp ủy đánh giá rất cao.

Đặc biệt, Ban Chấp hành Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội luôn chủ động đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động Công đoàn, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu thời kỳ hội nhập và phát triển. Trong đó, chúng tôi quan tâm tới việc tham gia hội thảo, tập huấn, chia sẻ kinh nghiệm hoạt động Công đoàn với Công đoàn cấp trên cơ sở trực thuộc các tỉnh, Thành phố nhằm nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn, phong trào CNVCLĐ Thủ đô nói chung và Công đoàn Tổng Công ty nói riêng".